El pasado 3 de abril de 2024, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación  resolvió el recurso de revisión 633/2023, estableciendo que es constitucional el límite para el pago del reparto de utilidades de la Ley Federal del Trabajo.

La Segunda Sala validó que el monto de la participación de utilidades tenga como límite máximo tres meses de salario del trabajador o el promedio de las participaciones recibidas en los últimos tres años, según resulte más favorable de conformidad con el artículo 127 fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo, mismo que fue reformado en el año 2021 como parte de la reforma en materia de Subcontratación Laboral.

Por otro lado, también resolvió que para un trabajador con antigüedad menor de tres años, debe tomarse en cuenta el promedio de la cantidad entregada a la categoría, plaza, cargo, nivel o puesto de trabajo que ocupe dicho trabajador, por los últimos tres años.

Por unanimidad de votos, la Segunda Sala, resolvió que el Congreso de la Unión cuenta con facultades para legislar en materia de trabajo y emitir disposiciones sobre el Reparto de Utilidades.

Si bien la sentencia de la Segunda Sala no tiene un efecto general, sino únicamente relativo al juicio que resolvió, sí constituye un precedente importante para hacer valer la legalidad de aplicar los límites al pago del reparto de utilidades, ya sea en un litigio judicial, un litigio administrativo e incluso en la negociación colectiva.

El equipo de profesionales del Grupo de Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratorios de Sánchez Devanny cuenta con el conocimiento y experiencia para asistir en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la LFT sobre la participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades

Este boletín fue preparado por Alfredo Kupfer Domínguez ([email protected]), Hugo Adolfo Gutierrez Flores ([email protected]) y Santiago Fernandez Rangel ([email protected]).