¡ATENCIÓN EMPRESAS QUE UTILICEN SERVICIOS DE OUT-SOURCING!

01/04/2009

Ante la poca recaudación que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) está recibiendo este año, éste ha intensificado sus acciones de fiscalización a las empresas que incumplen con sus obligaciones patronales.

El Senado de la República emitió una propuesta de reforma que establece que “CUANDO UN PATRÓN O SUJETO OBLIGADO, CUALQUIERA QUE SEA SU PERSONALIDAD JURÍDICA O SU NATURALEZA ECONÓMICA, EN VIRTUD DE UN CONTRATO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN, COMO PARTE DE LAS OBLIGACIONES CONTRAÍDAS, PONGA A DISPOSICIÓN TRABAJADORES U OTROS SUJETOS DE ASEGURAMIENTO PARA QUE EJECUTEN LOS SERVICIOS O TRABAJOS ACORDADOS BAJO LA DIRECCIÓN DEL BENEFICIARIO DE LOS MISMOS, EN LAS INSTALACIONES QUE ÉSTE DETERMINE, AMBOS CONTRATANTES SERÁN RESPONSABLES SOLIDARIOS…”

A la reforma propuesta se ha sumado que las Juntas de Conciliación y Arbitraje están utilizando como criterio para la expedición de laudos (sentencias), la tesis expedida por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito que al rubro señala:

“CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES. SI A TRAVÉS DE ÉL UN TERCERO SE OBLIGA A SUMINISTRAR PERSONAL A UN PATRÓN REAL CON EL COMPROMISO DE RELEVARLO DE CUALQUIER OBLIGACIÓN LABORAL, AMBAS EMPRESAS CONSTITUYEN LA UNIDAD ECONÓMICA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.”

El anterior criterio se deriva del abuso que algunas empresas han realizado a través de diversos esquemas de contratación de personal, a lo que las autoridades laborales, han atribuido una obligación solidaria entre la persona contratada y las empresas que realizaron un negocio jurídico con ellas.

Es importante el prever la expedición de la reforma comentada y cualquier posible contingencia fiscal y laboral. Existen varias maneras de reducir el riesgo de ser declarado solidario responsable, por lo que lo invitamos a que revise los contratos que tenga celebrados con este tipo de empresas así como que revise el carácter y el grado de cumplimiento legal de ellas con las autoridades para evitar las contingencias señaladas.

En espera de que la presente nota  sea de su utilidad, los integrantes del Grupo de Práctica Laboral, Seguridad Social y Migratorio de las oficinas de Sánchez-DeVanny Eseverri, S.C. quedamos a su entera disposición en caso de que requieran mayor información respecto del tema aquí discutido o para apoyarlos en la revisión de sus contratos. Para ello los invitamos a que nos contacten en los correos electrónicos que aparecen arriba.